Encuesta en Río Cuarto: fuerte rechazo a la reforma laboral y baja confianza en la CGT

De acuerdo con los resultados de la encuesta realizada en agosto de 2026, el 77,2% tiene una opinión negativa sobre la reforma laboral. Dentro de ese porcentaje, un 48,6% la calificó como “muy negativa” y un 28,6% como “negativa”. En tanto, apenas el 5,5% manifestó una valoración positiva y no se registraron respuestas en la categoría “muy positiva”.

Preocupación por el futuro laboral

Uno de los principales datos del estudio es el nivel de pesimismo respecto del futuro. El 81,4% de los consultados considera que la situación de los trabajadores empeorará durante los próximos dos años: un 42,5% cree que empeorará “mucho” y un 38,9% que lo hará “algo”.

Sólo el 13,4% de los encuestados espera una mejora en las condiciones laborales durante ese período.

Según el análisis de la consultora, estos resultados reflejan una marcada incertidumbre en torno al empleo, los ingresos y la estabilidad laboral. El informe plantea además una brecha entre los indicadores macroeconómicos que muestran señales de recuperación y la percepción cotidiana de la población.

En ese sentido, sostiene que la recuperación económica sólo adquiere un impacto concreto para los trabajadores cuando se traduce en mejores salarios, mayor capacidad de consumo y seguridad laboral.

Baja representatividad de la CGT

El rechazo a la reforma laboral no aparece acompañado por un mayor respaldo a las estructuras sindicales tradicionales. Por el contrario, el 72,3% considera baja o muy baja la representatividad de la CGT.

Un 27,7% la ubica en un nivel medio, mientras que no hubo respuestas que la situaran en niveles altos o muy altos de representatividad.

Para Esete Consultora, este contraste constituye uno de los principales hallazgos políticos del relevamiento: existe una preocupación importante por los cambios en materia laboral, pero sin una adhesión equivalente a la representación sindical tradicional.

Una señal para el Gobierno

El informe también advierte que el elevado rechazo a la reforma laboral no debería interpretarse automáticamente como una oposición general al Gobierno de Javier Milei.

Según el análisis, el dato representa principalmente una señal de vulnerabilidad de la agenda laboral oficial, ya que para buena parte de los consultados la reforma aparece vinculada con una posible pérdida o amenaza sobre las condiciones de trabajo, más que con una oportunidad de modernización o generación de empleo.

La consultora sintetizó el escenario a partir de tres indicadores: 77,2% de rechazo a la reforma laboral, 72,3% de baja o muy baja representatividad de la CGT y 81,4% de pesimismo sobre el futuro de los trabajadores.

Encuesta de imagen sindical: Oberto, Tosto y Chávez lideran el ranking de valoración en Río Cuarto

Un estudio de opinión pública elaborado por ESETÉ Consultora midió el posicionamiento, la trayectoria y el liderazgo de los principales referentes sindicales locales. José Luis Oberto encabeza la nómina con el 12,11% de valoración positiva, seguido de cerca por Ricardo Tosto y Julio Chávez.

En el marco de un relevamiento sobre el Ámbito Laboral y Sindical desarrollado durante el mes de agosto de 2026, la consultora ESETÉ dio a conocer los resultados de su más reciente informe de opinión pública focalizado en la dirigencia gremial local.

La consulta evaluó tanto a dirigentes en actividad como retirados, bajo una consigna integral que solicitó a los encuestados considerar atributos clave como trayectoria, capacidad de gestión, cercanía con los trabajadores, representatividad, liderazgo y capacidad de renovación generacional.

El podio de la dirigencia local

El dirigente José Luis Oberto obtuvo el primer lugar al concentrar el 12,11% de las menciones. En segundo puesto se ubicó Ricardo Tosto con el 11,07%, mientras que el podio lo completa Julio Chávez con el 10,38% de los apoyos.

Muy cerca en las preferencias también se posicionó Eduardo Tello, alcanzando un 10,03%, conformando así el grupo de referentes que lograron superar los dos dígitos en la consideración ciudadana.

En conjunto, los resultados describen un escenario de malestar laboral, representación sindical debilitada y preocupación por el futuro, que, según Esete, podría generar espacio para la aparición de nuevos liderazgos en el ámbito gremial y laboral.