Debaten sobre respuestas jurídicas al odio y la vulneración de derechos de la comunidad LGBTIQ+

En el marco de un conversatorio realizado en el auditorio del Colegio de Abogados de Río Cuarto, la abogada María Laura Britos expuso herramientas de litigio estratégico orientadas a la protección de los derechos de la comunidad LGBTIQ+. En diálogo con Noticias Al Toque, la especialista sostuvo que el colectivo atraviesa una etapa de avasallamiento caracterizada por el incremento de discursos de odio, recortes presupuestarios, despidos en el marco de la ley de cupo laboral trans y la patologización de las identidades durante la infancia y la adolescencia.

La jurista detalló el trabajo conjunto articulado con organizaciones cordobesas como La Casita Trans y A.T.T.T.A., remarcando la necesidad de recurrir al encuadre normativo e institucional para frenar episodios de discriminación en ámbitos escolares, laborales y deportivos.

Litigio estratégico y vulneración de derechos en niñeces y personas trans

Durante el intercambio radial, la letrada explicó que las demandas principales en niñeces y adolescencias trans provienen de la falta de aplicación efectiva de la Ley de Educación Sexual Integral (ESI) y de embates legislativos de sectores que pretenden exigir la mayoría de edad para el reconocimiento de la identidad de género, en contraposición con el marco legal vigente en el país.

Sobre el hostigamiento institucional y las trabas cotidianas que enfrentan las identidades trans en sus etapas de formación, la abogada María Laura Britos señaló:

“A nivel micro, lo que viven todos los días las nenas y las adolescentes trans es problemas para los viajes de estudio cuando hacen su cambio registral, problemas en las escuelas de decir qué baño van a utilizar, discriminación y bullying de parte de sus compañeros y problema en el acceso a los deportes también. El deporte es un campo ahí donde no se sabe bien dónde ubicarlo, no hay mucha formación y la ausencia de la ESI vendría a ayudar y a solucionar un poco.”

Incumplimiento del cupo laboral trans y barreras de acceso en salud

Al abordar la situación de la población adulta dentro del colectivo, la especialista remarcó que las principales dificultades se concentran en el acceso a la salud y en la inserción dentro del mercado de trabajo. A pesar de los avances legislativos en materia registral, denunció el incumplimiento de las cupos estatales y el despido de trabajadores que habían ingresado bajo dicho marco normativo.

Respecto a la exclusión histórica y la mayor vulnerabilidad estructural que padece la comunidad trans en el ámbito laboral, la abogada María Laura Britos afirmó:

“Si bien hoy se puede hacer el cambio registral, no es muy fácil que se tomen a las personas trans, sobre todo a las personas trans, porque lo llevan visiblemente en su cuerpo a esta identidad y es por supuesto más foco de discriminación. En el mundo laboral la ley de cupo laboral no la están cumpliendo y han despedido a muchos compañeros y compañeras trans de sus lugares de trabajo adonde habían accedido por la ley.”

Abordaje legal y recomendaciones frente a la violencia digital en redes

Consultada sobre episodios recientes de agresiones digitales contra infancias trans durante eventos públicos en la ciudad, la jurista encuadró estas conductas como faltas contravencionales en los términos de los artículos 62 y 63 del código de convivencia de la Provincia de Córdoba, además de violar el artículo 22 de la Ley 26.061 de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes al exponer la imagen de menores sin consentimiento expreso.

Ante la proliferación de discursos de odio difundidos para incrementar la métrica de visualizaciones en redes sociales, la letrada aconsejó abstenerse de responder o comentar las publicaciones agresivas para no retroalimentar el algoritmo. Recomendó resguardar los enlaces, efectuar capturas de pantalla a modo de prueba y canalizar las denuncias judiciales correspondientes para identificar a las personas físicas responsables.